Dans la quête d’une carrière épanouissante, nous mettons souvent l’accent sur le choix de l’entreprise, du poste ou du salaire. Cependant, un élément crucial est souvent négligé : le choix du manager ! En réalité, celui ou celle qui supervise votre travail peut avoir un impact significatif sur votre épanouissement professionnel. Cet article explore l’idée audacieuse mais pertinente qu’il faut peut-être choisir son manager avant même de choisir son job.

Pourquoi doit-on choisir son manager avant même de choisir son job ?

  1. L’influence du manager sur le bien-être au travail :
  • Le manager est le leader qui définit la culture et l’environnement de travail.
  • Un bon manager inspire, motive et offre des opportunités de développement.
  • Un mauvais manager peut créer du stress, de l’insatisfaction et entraver la croissance professionnelle.
  1. La culture d’entreprise à travers les yeux du manager :
  • Le manager incarne souvent les valeurs et la vision de l’entreprise.
  • Son style de gestion influence la dynamique de l’équipe et les relations interpersonnelles.
  • Choisir un manager qui partage vos valeurs peut renforcer votre engagement envers l’entreprise.
  1. Le manager comme mentor et coach :
  • Un bon manager investit dans le développement de ses collaborateurs.
  • Il offre des conseils, des opportunités d’apprentissage et favorise la croissance professionnelle.
  • Choisir un manager qui agit en tant que mentor peut accélérer votre progression.
  1. La Communication et le Feedback du manager :
  • La communication ouverte et constructive est essentielle pour une relation saine avec le manager.
  • Un manager qui donne un feedback constructif favorise l’apprentissage et la croissance.
  • Choisir un manager qui sait communiquer efficacement peut significativement améliorer votre performance.

Étudier son futur manager avant d’accepter une offre

Comme nous aimons le rappeler lors de nos coachings Préparation d’entretien :

“Un entretien d’embauche c’est avant tout un échange entre 2 personnes, votre recruteur et vous, qui ont chacune quelque chose à apporter à l’autre : il s’agit avant tout d’une rencontre.
Avec un bénéfice à court terme et un à long terme aussi ! C’est l’état d’esprit à adopter pour un entretien gagnant !”

Lors de l’entretien d’embauche, il est crucial de poser des questions ciblées pour évaluer la personnalité et le style de management du potentiel futur responsable. Voici quelques conseils pratiques :

  1. Posez des questions sur la culture d’entreprise : Demandez au recruteur comment il définit la culture de l’entreprise et quel rôle il joue pour la maintenir. Son interprétation de la culture peut révéler beaucoup sur ses valeurs et sa vision.
  2. Soyez attentif aux signaux non verbaux : Observez attentivement la communication non verbale du recruteur. Son langage corporel peut indiquer s’il est ouvert à la discussion, attentif à vos réponses et s’il communique de manière respectueuse.
  3. Demandez des exemples concrets : Sollicitez des exemples de situations où le manager a aidé ses collaborateurs à se développer professionnellement. Cela peut vous donner un aperçu de son engagement envers la croissance de l’équipe. 
  4. Interrogez les raisons de ce recrutement : Pourquoi le poste est-il vacant ? Pourriez-vous me donner des informations sur la raison pour laquelle ce poste est actuellement ouvert ? Création de poste ou démissions successives des anciens titulaires ?
  5. Discutez de la gestion des défis et des conflits : Posez des questions sur la façon dont le recruteur gère les situations difficiles ou les conflits au sein de l’équipe. Sa réponse peut révéler son approche de la résolution de problèmes et de la gestion des relations professionnelles.
  6. Échangez avec les membres de l’équipe : Si possible, demandez à rencontrer des membres de l’équipe actuelle. Ils peuvent vous donner des informations précieuses sur la dynamique de travail et la manière dont le manager interagit avec les collaborateurs au quotidien. Sinon, consultez les avis d’anciens employés pour avoir une perspective interne de l’ambiance.

En posant ces questions et en observant attentivement les réactions du potentiel futur responsable, vous serez mieux équipé pour évaluer s’il correspond à ce que vous recherchez chez un manager. Cela vous aidera à prendre une décision éclairée quant à l’opportunité professionnelle qui s’offre à vous.

En conclusion, choisir son responsable peut être aussi important que de choisir son job. Un bon manager peut être le catalyseur d’une carrière réussie et épanouissante, tandis qu’un mauvais manager peut entraver votre croissance professionnelle et votre bien-être au travail. Prenez le temps de vous renseigner sur le futur manager lors de votre recherche d’emploi, car cette décision pourrait façonner votre carrière de manière significative.