L’histoire est familière à de nombreuses familles ayant vécu une expatriation : de la logistique du déménagement jusqu’à l’adaptation au nouveau pays d’accueil, le conjoint a été le pilier invisible, veillant à ce que chaque défi soit surmonté avec succès. L’expatriation est une aventure enrichissante qui offre l’opportunité de découvrir de nouvelles cultures, de vivre des expériences uniques et de développer de précieuses compétences. Mais maintenant, le temps est venu pour ce conjoint de réinstaller la famille dans son pays d’origine et de reprendre sa propre trajectoire.

Lorsque l’heure du retour en France sonne, les conjoints expatriés peuvent être confrontés à une série de défis pour réintégrer le marché du travail et reprendre les rênes de leur propre vie. 

Le retour en France après une expatriation ne marque pas seulement le retour physique, mais aussi le retour à soi-même, à sa propre carrière et à ses aspirations professionnelles. C’est une étape passionnante et exigeante, qui nécessite une réflexion approfondie et une préparation adéquate pour réussir la transition.

Cet article explore les difficultés rencontrées lors du retour en France et met en lumière l’importance de se réinventer professionnellement. Nous aborderons également la pertinence d’effectuer un bilan de compétences pour faciliter cette transition.

Se réinventer professionnellement

Le retour en France n’est pas seulement une question de reprise de la vie quotidienne. C’est aussi une opportunité pour de vous réinventer professionnellement. Après avoir mis de côté votre propre carrière pour soutenir celle de votre partenaire et pour prendre soin de la famille, il est maintenant temps de vous remettre au premier plan. Cette transition peut être délicate et parsemée d’obstacles, tels que :

❌ Le décalage professionnel : Pendant l’expatriation, vous avez probablement choisi (ou non 😜) de mettre votre carrière en suspens pour soutenir votre famille et vous occuper des aspects logistiques. Revenir en France implique souvent de rattraper le temps perdu et de vous réadapter à un marché du travail en constante évolution.

❌ La perte de réseau : Lors de l’expatriation, vous avez sans doute perdu le contact avec vos collègues, amis et contacts professionnels établis en France. Le réseau professionnel est un atout précieux pour trouver de nouvelles opportunités, et sa reconstitution peut être un défi majeur.

❌ L’évolution du marché : vous pouvez également être confrontés aux changements dans les tendances du marché du travail français pendant votre absence. Vos compétences qui étaient pertinentes avant l’expatriation pourraient ne plus être également recherchées.

Se remettre au premier plan professionnellement

Le retour en France est donc l’occasion de vous recentrer sur votre propre développement professionnel. Voici quelques étapes clés pour relancer votre carrière avec succès :

✅ Le Bilan de compétences : Avant de plonger dans la recherche d’emploi, un bilan de compétences peut s’avérer très utile. Cela vous permet d’évaluer vos compétences, vos intérêts et aspirations professionnelles, vous aidant ainsi à définir une nouvelle direction.

✅ La formation continue : Pour se mettre à jour par rapport aux dernières évolutions du marché, il peut être nécessaire de suivre des formations complémentaires ou d’obtenir de nouvelles certifications.

✅ Le réseautage : Bien que votre réseau puisse avoir été négligé pendant l’expatriation, il est temps de le reconstruire. Les réseaux sociaux professionnels et les événements locaux sont des moyens efficaces pour établir de nouveaux contacts.

✅ L’adaptabilité : La capacité à s’adapter aux nouvelles situations est une compétence clé. Vous en avez déjà fait preuve en vivant à l’étranger, et cette compétence peut être mise en avant dans la recherche d’emploi.

La question du droit à l’utilisation du compte CPF pour les français à l’étranger
a été débattue récemment suite à une question d’un député des français de l’étranger, voici la réponse :

“Conformément à l’article L. 5151-3 du code du travail, les droits inscrits sur le compte personnel d’activité et par conséquent au titre du compte personnel de formation (CPF), y compris en cas de départ du titulaire à l’étranger, demeurent acquis par leur titulaire jusqu’à leur utilisation ou à la fermeture du compte. Par conséquent, en cas de départ du titulaire d’un compte personnel de formation à l’étranger, les droits acquis demeurent inscrits sur le CPF de ces personnes et peuvent être utilisés à tout moment sur la plateforme MonCompteFormation (MCF) depuis l’étranger pour des formations à distance ou en France.”

Autrement dit : vous pouvez utiliser votre CPF pour financer une formation française, même si vous vivez à l’étranger !

Les formations finançables doivent donc répondre aux mêmes critères d’éligibilité
que si vous étiez en France (diplômantes, certifiantes et reconnues au RNCP, soit des Bilans de compétences).

Faire briller son potentiel grâce au bilan de compétences

Face à ces défis, un outil précieux se présente à vous : le bilan de compétences. Ce processus permet au conjoint d’expatrié de prendre du recul, d’identifier ses compétences acquises au fil des années et de définir de nouveaux objectifs professionnels.

Effectuer un bilan de compétences peut donc jouer un rôle crucial dans la transition vers une nouvelle phase de votre carrière : 

✅ Identification des compétences transférables : Le bilan de compétences offre une opportunité de valoriser les compétences transférables acquises pendant l’expatriation, comme la résilience, la gestion du changement, la communication interculturelle et la flexibilité. Ces compétences, bien qu’intangibles, sont extrêmement précieuses sur le marché du travail et peuvent ouvrir des portes dans divers domaines.

✅ Définition des objectifs professionnels : Le bilan de compétences permet de clarifier les objectifs professionnels en fonction des aspirations individuelles. Il vous aide à choisir une voie qui correspond à la fois aux compétences et aux intérêts.

✅ Orientation vers la formation : Si des lacunes sont identifiées, le bilan de compétences guide vers les formations nécessaires pour rester compétitif sur le marché.

✅ Restaurer la confiance en soi : L’expatriation peut parfois ébranler la confiance en ses propres capacités. Le bilan de compétences offre un espace pour reconnaître et célébrer vos accomplissements, redonnant ainsi un solide socle à votre confiance en vous.

Conclusion

Le retour en France pour le conjoint d’expatrié ne marque pas la fin d’une aventure, mais plutôt le début d’une nouvelle phase de vie. C’est l’occasion de réaffirmer sa propre identité professionnelle et de construire une carrière qui vous est propre. Le temps est venu de vous remettre au premier plan, de briller grâce aux compétences acquises en expatriation et de trouver une voie qui vous permettra de vous épanouir dans le marché du travail français. Le bilan de compétences se révèle être un guide précieux dans cette démarche pour transformer les années de soutien en une fondation solide pour un avenir professionnel épanouissant.

Vous vous reconnaissez dans cette expérience d’expatriation et le retour en France vous invite à une réflexion profonde sur votre carrière ?
⏩ Je suis là pour vous accompagner dans ce voyage vers une nouvelle phase de votre vie professionnelle. Ayant exploré les méandres de cette transition, je comprends mieux que quiconque les défis et les opportunités qui s’offrent à vous.

Vous avez des questions, des défis particuliers en tête ? Partagez-les, et ensemble, nous tracerons le chemin vers une carrière épanouissante en France.