“Je ne vais pas changer de voie maintenant à 45 ans !”, “Je viens juste de commencer ma carrière, c’est trop tôt !”, “Je ne me sens pas de repartir de zéro !“. Autant de petites phrases que l’on entend souvent et  qui peuvent vous bloquer dans vos envies de changements professionnels.

Il faut en finir avec l’idée qu’il y aurait un âge idéal pour se reconvertir : une reconversion professionnelle peut s’opérer à tout âge !

Peu importe votre âge, l’essentiel étant que votre projet et vos motivations soient clairement définis et que vous soyez parfaitement en accord avec vos valeurs et vos besoins du moment !
A chaque période de vie, vous trouverez des avantages et des atouts pour envisager une nouvelle orientation professionnelle… Décryptons-les ensemble !

Changer de voie à 30 ans

A 20 ou 25 ans, vous avez entamé votre carrière professionnelle avec vos connaissances et convictions de l’époque. Après quelques années d’expérience, l’idée que vous vous faisiez du métier a évolué ou encore vous vous connaissez mieux et commencez à voir où sont vos valeurs (et où elles ne sont pas !) et vous vous interrogez sur la pérennité de votre parcours.

La question du changement radical de parcours peut alors se poser.

Si une véritable reprise d’étude peut sembler difficile alors qu’on vient juste d’en finir, sachez qu’il existe aujourd’hui beaucoup de passerelles et formations courtes qui peuvent vous emmener vers vos objectifs ( Avez-vous fixé vos objectifs de l’année ?). Parfois un petit réajustement est simplement nécessaire aussi. 

La (r)évolution professionnelle après 40 ans

La quarantaine sonne pour certains d’entre nous, l’appel au renouveau : ce qui était cohérent pour vous il y a 10/15 ans, n’est peut-être plus en accord avec vos envies et vos aspirations d’aujourd’hui… et c’est normal !

La difficulté de se projeter 20 ans de plus dans la même activité…
L’arrivée des enfants a fait bouger les lignes…
La maturité et l’expérience acquises vous donnent des ailes et des envies d’ailleurs…
L’envie de renouer avec un rêve de jeunesse sagement camouflé…

Vous pouvez :

Evoluer

Capitalisez sur cette solide expérience professionnelle déjà acquise pour investiguer d’autres orientations en lien avec vos compétences.

Rien ne sert de tout révolutionner ou de tout plaquer, de nombreux dispositifs (lien article 4 dispositifs et 1 clé) se présentent à vous : formation, mobilité au sein de votre entreprise, side-projet en parallèle de votre activité, déménagement …

Tout changer

Les changements de vie sont parfois à l’origine de grands bouleversements : un divorce, un déménagement, des enfants qui grandissent et ont besoin de moins d’attention,… tout ceci vous remet en cause dans votre environnement et dans votre vie professionnelle bien souvent. De même que certain.e.s se sont trouvés un métier qui est resté le leur en raison de leurs responsabilités familiales. Mais aujourd’hui, tout à changer et vous pouvez penser à vous.
40 ans est quoi qu’il arrive le meilleur âge pour faire un bilan professionnel (pas un bilan de compétences) qui vous amènera à vous questionner sur vos vraies aspirations. 

Quelles que soient les conclusions, le changement est possible dès lors qu’il est préparé.

La maturité professionnelle après 50 ans

Alors que certains préparent doucement leur retraite, vous fourmillez d’idées et de projets pour terminer votre carrière en apothéose ! Bravo !
A contrario, vous sentez le moment venu de lever le pied ou d’aller vers des activités que vous appréciez.  

Les entreprises peuvent recruter des “seniors” au sein de leurs équipes : elle sauront compter sur votre maturité (pour prendre des décisions réfléchies), votre éventail de compétences (à déployer ou à transmettre), ou bien votre engagement à l’organisation (tellement recherché aujourd’hui auprès de la jeune génération).
Stratégie, consulting, formation , coaching, sont des activités séniors très appréciées à votre compte (micro-entrepreneur, entreprise individuelle) ou en interne au sein d’une société.

Vous pouvez aussi vous lancer dans un projet plus ambitieux.
Votre stabilité financière retrouvée (crédit remboursé, plus d’enfants à charge…) vous donnera un avantage certain si vous envisagez une reconversion qui nécessite un investissement (formation, création d’entreprise,…). Contrairement à ce qu’on pourrait penser, les banques ne sont pas frileuses de prêter à des entrepreneurs de 50 ans, à condition que le projet soit pensé ! 

Quelque soit votre âge, si vous ressentez l’envie d’évoluer professionnellement, la première démarche à entreprendre est de vous poser ces quelques questions : Qu’est-ce qui me plaît dans mon activité ? Qu’est-ce qui ne me plaît plus ? Si le salaire ne comptait pas, continuerais-je cette activité ? Qu’est-ce qui a déterminé mon choix d’activité professionnelle ? Où est-ce que je me vois dans 10 ans ? 

Autant de questions utiles à se poser lorsque l’on envisage une reconversion afin de déterminer avec clarté la prochaine étape de son parcours professionnel.

Bonus :
le déminage des croyances limitantes liées à l’âge

  • Je ne vais pas changer de voie maintenant à 45 ans !
    => Et pourquoi pas précisément ? En général, c’est une peur financière (article conserver la sécurité financière de son CDI) qui se cache là. Dans ce cas la question serait plutôt : comment faire pour sécuriser ma reconversion ?  (oui, c’est possible) 
  • Je viens juste de commencer ma carrière, c’est trop tôt !
    => Pensez-vous vraiment qu’il y aura un meilleur moment plus tard ?
  • Je ne me sens pas de repartir de zéro !
    => Allez-vous vraiment repartir de zéro ? Bien sûr que non, vous portez en vous tout ce que vous avez fait, dans un domaine ou un autre…Et cela vous sera très utile !

Si vous connaissez quelqu’un qui se pose ces mêmes questions… partagez cet article et parlez-en ! Il est important de se sentir soutenu pour passer le cap.