Votre coaching de prise de poste
Bravo, vous avez décroché un nouveau poste ! Que vous soyez nouveau manager ou professionnel confirmé, que vous changiez de secteur ou encore, par exemple, que vous deviez améliorer votre organisation, on sait que les 4 premiers mois sont cruciaux pour un démarrage de fonction réussi qui va conditionner en partie la poursuite de votre intégration. Cela peut donner le vertige. Pourtant si l’on vous a fait confiance pour ce poste, il y a de très grandes chances que vous ayez ce qu’il faut pour y arriver. Si le doute s’installe, la solution est bien souvent un coaching de prise de poste.
Un coach, est-ce nécessaire ?
Le coaching prise de poste est un accompagnement individuel destiné à aider les nouveaux employés dans leur intégration dans l’entreprise et à maximiser les chances de réussite lors de la prise de fonction. Ce n’est pas toujours nécessaire, mais ça l’est souvent pour une prise de fonction managériale ou une montée en responsabilités et en compétences. Cela est aussi utile à la suite d’un licenciement par exemple. Les objectifs peuvent être multiples, car l’accompagnement et le suivi peuvent être adapté à chaque situation.
A quoi sert un coaching de prise de poste ?
Notre coaching prise de poste est axé sur la réussite de votre intégration professionnelle. Nous abordons non seulement des aspects propres à votre situation actuelle, mais nous recherchons également les répétitions dans votre parcours, les stratégies mises en places, la gestion de vos interactions, etc. Nous stimulons votre capacité d’adaptation, et nous construisons ensemble, à partir et avec vous, car c’est ainsi que nous pouvons obtenir des résultats pérennes. Ainsi, nous sommes en mesure d’accompagner, par exemple, sur les points suivants :
- pour les managers : clarifier son positionnement, asseoir son leadership et mieux comprendre la façon dont on peut accompagner leurs collaborateurs.
- mieux communiquer, travailler en équipe, gérer les conflits et améliorer les relations interpersonnelles.
- pour les nouveaux salariés : apprendre à mieux gérer son temps et à définir ses priorités. Il s’agit là d’un enjeu crucial pour réussir car il est important de savoir gérer une charge de travail importante sans se laisser submerger.
- Les dirigeants et les managers bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui leur permettra de prendre du recul et de mieux comprendre les dynamiques de leur entreprise, comment s’y insérer et en tirer parti.
Quels sont les bénéfices ?
Les bénéfices du coaching prise de poste se ressentent aussi sur le plan de la gestion du stress. Vous êtes alors mieux armé pour affronter les pressions et les situations complexes auxquelles vous êtes confrontés. Le coaching prise de poste permet de bénéficier d’un accompagnement individuel et personnalisé. Les bénéfices sont multiples, autant sur le plan personnel que professionnel, et contribuent à une évolution positive à la fois dans la vie personnelle et la vie professionnelle.
Etre une femme, un homme : qu’est-ce que ça change pour une prise de poste ?
Les problématiques existentielles sont universelles, chaque individu faisant face à ses propres forces et faiblesses. C’est un peu comme un cocktail où les mêmes ingrédients sont présents, mais avec des proportions différentes, créant ainsi des saveurs uniques. Toutefois, on peut observer une récurrence de certaines problématiques suivant le genre.
Pour les femmes, l’entrée en entreprise met en lumière leurs points de fragilité, nécessitant un soutien spécifique pour des défis tels que l’affirmation de soi, la crédibilité, l’équilibre travail-vie personnelle. De nombreuses femmes présentent un déficit de confiance et de capacité de négociation à tous les niveaux de leur évolution professionnelle.
Quant aux hommes, le défi réside souvent dans le fait “d’être à la hauteur”, ce qui n’est pas une position plus aisée. Ils sont souvent attendus pour être sans failles, ambitieux, et très présents. Les stéréotypes en milieu professionnel peuvent être profondément enracinés dans la culture d’entreprise.
Il est important de permettre aux hommes et aux femmes de travailler ensemble tout en préservant leurs différences individuelles, sans encourager de discrimination. S’intégrer en entreprise en tant qu’homme ou femme requiert un processus d’apprentissage, permettant à chacun de se découvrir en relation avec les autres. Cependant, avec la bonne approche, il est possible d’atteindre des sommets dans cette démarche.
Quel est le tarif d’un coaching prise de poste ?
Nous proposons un coaching de prise de poste sur la base d’un accompagnement en 4 à 10 séances d’1h00 au tarif de 80€/h. (pour le Top management, qui aura des problématiques plus complexes, le tarif peut être supérieur, avec un maximum de 120€/h.) La question à se poser à ce stade, serait : en ai-je vraiment besoin ? Je vous propose d’en discuter au cours d’un RDV gratuit et sans engagement qui permettra de faire le point sur la situation que vous traversez et de définir quelle prestation serait la plus adaptée :