Le bilan de compétences, c’est redonner du sens à son parcours
Réaliser un bilan de compétences est un moment unique dans votre vie.
Non seulement vous allez faire un point global sur votre situation et vos perspectives, mais cela vous permettra de vous retrouver, de vous ressourcer et de partir plus confiant.e que jamais vers de nouvelles aventures.
Je suis Francine Garcia, votre Coach-consultante en Bilan de compétences. Pour la très grande majorité des personnes qui souhaitent changer de voie ou évoluer, que ce soit un grand ou un petit changement, la démarche est toujours payante car elle construit votre avenir à court, moyen et long terme. Mon rôle est justement de vous aider à identifier la meilleure manière de vous lancer, pour que ce soit toujours un succès !
Qu’est ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une recherche globale et profonde sur et autour de votre projet professionnel, dans laquelle votre coach vous aide à trouver des solutions concrètes pour définir votre projet professionnel et rendre vos rêves accessibles, en toute sécurité. Le bilan de compétences est un outil parfait, que ce soit pour évoluer, changer de métier ou simplement faire le point sur son parcours et ses compétences. Complet, il permet de bien gérer son employabilité et de sécuriser son avenir professionnel.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Je suis Francine Garcia et je serai votre coach-consultante. Le Bilan de compétences dure 24 heures au maximum, et quelle que soit la formule choisie, il comprend nécessairement 3 phases qui permettent de faire un état des lieux complet de ses projets professionnels et de ses possibilités et de se mettre en action :
Phase préliminaire
Clarifier le contexte, les motivations et les attentes ainsi que les conditions de déroulement.
Investigation
Analyser la motivation, les compétences et les aptitudes professionnelles et définir votre ou vos projets.
Conclusion
Etablir un plan d’action concret tenant compte les résultats et formaliser le document de synthèse. Enfin, planifier le suivi.
Nos Bilans de compétences : 3 programmes qui s’adaptent
Transition
ciblée
Idéal pour se lancer.
€ 1 190
✔ 6 semaines
✔ 14h. dont 12h d’entretiens individuels
✔ Validation d’1 projet professionnel ciblé
✔ 1 suivi à 6 mois
Evolution
maîtrisée
Idéal pour avancer.
€ 1 530
✔ 8 à 10 semaines
✔ 18h dont 16h d’entretiens individuels
✔ Test de personnalité
✔ Investigations et validation d’1 projet professionnel
✔ 1 suivi après un 1 mois + 1 suivi à 6 mois
Transformation
essentielle
Idéal pour les reconversions.
€ 2 040
✔ 10 à 12 semaines
✔ 24h dont 22h d’entretiens individuels
✔ Tests de personnalité avancés
✔ Investigations et validation d’un projet de transformation professionnelle
✔ 1 suivi personnalisé pendant 6 mois
Finançable
Suivi inclus
En ligne
RDV individuels
Satisfaction
Comme nous sommes une entreprise certifiée Qualiopi, cela signifie que nos processus sont audités régulièrement. De même? nous sommes tenus de collecter la satisfaction de nos bénéficiaires et de la publier. Aujourd’hui, nous sommes à :
Résultats vérifiés Bilan de compétences : Satisfaction globale : 100% – Recommandation : 100%
Quel est le coût d’un Bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan est d’environ 2000 € pour 24H. Chez Seefurther Coaching, le coût est de 2040€ pour un Bilan Transformation (24H) pris en charge. Le tarif est minoré pour les particuliers qui le financent par eux-mêmes. Le premier RDV servira à personnaliser l’offre (la durée, le contenu, le coût) en fonction de ce dont vous avez réellement besoin. Par exemple, 14H peuvent très bien suffire ! b
Le bilan peut avoir lieu hors du temps de travail ou pendant. S’il est réalisé par un organisme certifié Qualiopi (voir ici notre certificat de conformité), il peut être financé et pris en charge par différentes institutions, ce qui le rend accessible à tous les actifs (salariés du secteur privé, salariés du secteur public, demandeurs d’emploi, autoentrepreneurs et indépendants, chefs d’entreprise).
Quel financement pour un bilan de compétences ?
Plusieurs possibilités :
- Par l’entreprise dans le cadre du Plan de développement des compétences. Le bilan de Compétences fait l’objet d’une convention entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire.
- Par votre Opérateur de compétence (OPCO)
- Par le Compte Personnel de Formation CPF. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur.
Pour en savoir plus, prenez RDV en ligne gratuitement, nous étudierons vos solutions avec vous. Vous pouvez aussi lire notre article sur le financement du Bilan de Compétence. Comme il s’agit d’un sujet complexe dépendant étroitement de votre situation, rien ne vaut un échange en face à face.
Les 5 points forts qui rendent notre accompagnement plus efficace
- Un accompagnement à 100% par des RDV individuels avec votre consultante : pas de plate-forme, pas de groupes.
- L’échelonnement personnalisé de votre bilan de compétence, en fonction de votre projet et de votre rythme
- Une consultante professionnelle des RH, spécialisée reconversion et coach certifiée, avec une expertise sur le marché de l’emploi, la création d’entreprise, la formation, la communication, le recrutement pour un meilleur accompagnement à la fois humain et technique
- Des ressources personnalisées pour vous faire gagner du temps
- Un suivi systématique
Ai-je besoin d’un Bilan de compétences ?
Pas nécessairement ! Il ne faut pas se ruer sur le bilan de compétence trop vite ! Nous proposons aussi des accompagnements plus courts et plus ciblés qui font des miracles en quelques heures, pour ainsi gagner un temps précieux. Prenez un RDV gratuitement et sans engagement. Ensemble, de vive voix, nous analyserons votre situation et vos besoins.
Pourquoi faire appel à un consultant en Bilan de compétence ?
Si on sait bien souvent qu’on doit changer ou évoluer professionnellement, ce n’est pas pour autant qu’on ose ou même qu’on voit comment faire. Dans la plupart des cas, si vous vous posez la question, c’est qu’il est temps ! Mais c’est aussi une situation génératrice d’excitation et de stress, où l’on peut se sentir seul.e avec ses questions : où et vers quoi aller ? Comment faire ? Mes choix sont-ils les bons ? Le puis-je vraiment ? Comment ne pas baisser les bras ? Votre coach vous aide à répondre entre autres à ces questions. Se faire accompagner, c’est faire le tri, définir, affirmer et sécuriser ses choix, reprendre le contrôle, se trouver, s’organiser et garantir sa motivation.
Quels sont les objectifs du Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour but de vous emmener vers vos aspirations profondes. Pour cela, vous allez : identifier vos objectifs en découvrant votre schéma de valeurs profondes, votre personnalité et vos besoins.
Peu importe votre situation (salarié, en recherche d’emploi, indépendant, chef d’entreprise, etc.) , vos compétences sont diverses et variées ! Les analyser et savoir les associer pour en tirer le meilleur parti de même que découvrir vos manques et envisager d’éventuelles formations, vont vous permettre de construire votre projet professionnel.
Que vais-je en retirer ?
- Construire un projet professionnel solide
- Vivre selon vos valeurs, vous sentir aligné.e, en cohérence avec vous-même
- Trouver votre place, votre voie, créer votre propre vie professionnelle
- La sérénité de faire les bons choix
- Un éclaircissement fort, une direction, un plan, la réussite de vos projets professionnels
- Une nouvelle énergie pour repartir et une nouvelle motivation
Quel est l’avantage des RDV individuels ?
C’est lors des heures de travail ensemble que vous progressez le plus car c’est dans l’échange avec le professionnel que vous trouvez les informations qui vous font gagner un temps précieux et également réfléchir le plus. Vous allez plus vite plus loin. Si vous pouviez faire ce bilan seul.e , ou avec l’aide des personnes autour de vous, vous l’auriez déjà fait ! Alors nous ne lésinons pas sur les moyens ! Ainsi , nous parvenons à de meilleurs résultats, plus sécurisés pour vous aussi.
Serais-je satisfait.e ?
Nous mettons en place des garanties pour que vous soyez non seulement satisfait.e mais que vous atteignez votre objectif. Premièrement tout Bilan est précédé d’un e entretien gratuit qui nous permet d’évaluer que c’est bien ce dont vous avez besoin car par exemple, des prestations plus courtes pourraient mieux convenir. Nous en discuterons ensemble. Ensuite pendant toute la durée du bilan nous vérifions constamment que vos objectifs sont bien les mêmes, que tout se passe au mieux x et que vous avancez vers des résultats tangibles. Enfin, le questionnaire de satisfaction est obligatoire en fin de bilan et nous sommes tenus de publier nos résultats et nous sommes audités régulièrement.
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